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http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/1807| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | O mercado de trabalho e a pessoa com deficiência em Marabá |
| Autor(es): | MADEIRO, Nacélio Souza |
| Primeiro Orientador: | BARBOSA, Cloves |
| Primeiro Coorientador: | RABELO, Lucélia Cavalcante Cardoso |
| Data do documento: | 2017 |
| Citação: | MADEIRO, Nacélio Souza. O mercado de trabalho e a pessoa com deficiência em Marabá. 2017. 56 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará, Campus Universitário de Marabá, Instituto de Ciências Humanas, Faculdade de Ciências Sociais do Araguaia Tocantins, Curso de Licenciatura e Bacharelado em Ciências Sociais, Marabá, 2017. Disponível em: http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/1807. Acesso em: |
| Resumo: | Este trabalho aborda a temática sobre a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho no município de Marabá. Com base nos pressupostos legais do ordenamento jurídico brasileiro que prevê um conjunto de direitos às pessoas com deficiência, com a finalidade de analisar como esse direito tem sido implementado com a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, problematizando os desafios e as condições desse processo no município de Marabá. Historicamente a população com deficiência, vem sendo marcada pelo estigma de incapacidade. Os direitos conquistados através da luta de movimento sociais em prol da cidadania e inclusão social desta população, provocou rompimento com paradigmas preconceituosos e discriminatórios, buscando a garantia do seu lugar de cidadão na sociedade. Nesse cenário apesar dos direitos garantidos em leis de proteção e apoio, a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a participação e a inclusão social que ofereçam melhores condições e qualidade de vida não tem se efetivado. Questiona-se como esse processo de inserção das pessoas com deficiência tem se desenvolvido em Marabá? Em que condições as pessoas com deficiência têm sido inseridas no mercado de trabalho? Este estudo foi desenvolvido com base nos princípios de uma abordagem qualitativa, utilizando como técnica de pesquisa a observação participante em espaços de reuniões com o Ministério Público Estadual do Pará – MPE/PA, empregadores e pessoas com deficiência e a análise documental. Com os resultados destacamos a persistência de no imaginário social dos empregadores e seus representantes, a concepção de que a contração se dá motivada pela obrigatoriedade da Lei de cotas, e não pela crença na capacidade humana das pessoas com deficiência em atuar prestando serviços com qualidade como qualquer outro profissional; identificou-se na justificativa dos empregadores, que as pessoas com deficiência não estão qualificados, sendo um ponto contraposto por vários segmentos de pessoas com deficiência física, intelectual, visual e com surdez. Analisa-se que a dignidade humana garantida na Constituição Federal do Brasil, não é vivenciada pela população com deficiência no município de Marabá, mesmo que alguns empregadores contratem pessoas com deficiência, na maioria dos casos, conforme relatos em reuniões com o MPE/PA, os cargos são sempre aquém do perfil profissional, que incide ao mesmo tempo, na falta de valorização na remuneração. As participações de Associações, entidades em defesa dos direitos da pessoa com deficiência, têm sido fundamentais no movimento político necessário a seguridade de direitos efetivados. Conclui-se que as pessoas com deficiência não têm exercido seu direito ao trabalho conforme a legislação vigente. Há uma resistência dos empregadores em contratar e reconhecer as potencialidades destes profissionais. As políticas de educação profissional precisam ser mais efetivas e ter acompanhamentos sistemáticos sobre a qualidade de seus resultados. São necessárias, políticas de cunho educativo junto a empregadores para a supressão de práticas discriminatórias referente ao processo de inclusão no mercado de trabalho. |
| Abstract: | This paper approaches the thematic about the insertion of disabled people into the job market of the municipality of Marabá. On the basis of the legal assumptions of the Brazilian legal system that provides a set of rights for disabled people with the purpose of analyzing how this right has been implemented with the insertion of peoples with disabilities in the job market, questioning the challenges and conditions of this process in Marabá. Historically the population with disabilities has been market by the stigma of inability. The rights accomplished through social movements for citizenship and social inclusion of this disabled people caused a break with prejudice and discriminatory paradigms, seeking their place as citizens in the society. In this scenario, despite the rights guaranteed in protection and support laws, the insertion of people with disabilities into the job market, participation and social inclusion that offer better conditions and quality of life have not taken place. How this process of insertion of people with disabilities has developed in Marabá and under what conditions people with disabilities are inserted into the labor market are questioned in this work. This study was developed based on the principles of a qualitative approach, using as a research technique participant observation in meeting spaces with the State Public Ministry of Pará - MPE / PA, employers and people with disabilities and documentary analysis. The results highlight the persistence of the employers and their representatives in the social imaginary, the conception that the contraction is motivated by the obligation of quotas, and not by the belief in the human capacity of people with disabilities to act providing quality services as any other professional; I identified in the justification of employers that people with disabilities are not qualified, being a point opposed by several segments of people with physical, intellectual, visual and deafness. The human dignity guaranteed in the Federal Constitution of Brazil is not experienced by the population with disabilities in Marabá, even though some employers hire people with disabilities, in most cases, as reported in meetings with the MPE/PA, the positions are always below the professional profile, which affects at the same time, the lack of appreciation in the remuneration. The participation of Associations, entities in defense of the rights of persons with disabilities, have been fundamental in the political movement necessary to ensure effective rights. People with disabilities have not exercised their right to work under current legislation is concluded in this research. There is a resistance from employers to hire and recognize the potential of these professionals. Vocational education policies need to be more effective and have systematic follow-ups on the quality of their results. Educational policies are needed with employers to eliminate discriminatory practices regarding the process of inclusion in the job market. |
| URI: | http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/1807 |
| Palavras-chave: | Deficientes - Emprego - Marabá (PA) Deficientes - Serviços para - Marabá (PA) Igualdade perante a lei Integração social |
| Fonte : | 1 CD-ROM |
| Aparece nas coleções: | Curso de Ciências Sociais |
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