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http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/749
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | SILVA, Wesley Batista da | - |
dc.date.accessioned | 2019-06-26T14:39:40Z | - |
dc.date.available | 2019-06-26T14:39:40Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Wesley Batista da. Comunicação organizacional: um estudo da comunicação entre líder e liderado nas pequenas empresas de móveis e eletro na cidade de Rondon do Pará (PA). 2018. 52 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará Campus Universitário de Rondon do Pará, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Bacharel em Administração, Rondon do Pará, 2018. Disponível em:<http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/558>. Acesso em: | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/749 | - |
dc.description.abstract | Organizational communication is a strategic element for small companies, since it favors the appreciation of the employee and the strategic actions in MSEs.The structure of small businesses is organized by its heterogeneity departments and levels that tend to stifle individual initiative and creativity of the team members, which undermines the motivation of these, because leadership is an important factor toboost the performance of work teams and it is essential to promote the management. One must think, from there, the questions about the leadership style needed to generate an adequate working environment in organizations, and thus, developed the objective of this study is to analyze the internal communication between leader and led the valuation the employee as a positive element in the strategic actions result in small businesses in the retail trade of furniture and electro Rondon do Pará. So as Radloff (2015) states, communications are basic and daily existence of every human being and their organizations to create a favorable organizational climate and able to have skills. Through a qualitative approach, this study is classified as exploratory, using the strategic method of multiple case study, through semi-structured interviews conducted with leading wireless companies and electro in Rondon do Pará, and led to five working in selected companies. There is provided positive data for organizations because they presented an organizational setting with conditions that favor the interaction between leaders and followers, such as openness to participation led and ease of access to the leaders of these companies, which benefits the organizational environment and therefore develops productivity and competitiveness of the company in the furniture and electrical market in Rondon do Pará. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | 1 CD-ROM | pt_BR |
dc.subject | Comunicação nas organizações | pt_BR |
dc.subject | Pequenas e médias empresas | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.title | Comunicação organizacional: um estudo da comunicação entre líder e liderado nas pequenas empresas de móveis e eletro na cidade de Rondon do Pará (PA) | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | FORTES, Gustavo Passos | - |
dc.description.resumo | A comunicaçãoorganizacional é elemento estratégico para pequenas empresas, pois favorece a valorização do colaborador e as ações estratégicas nas MPEs. A estrutura das pequenas empresasse organiza por sua heterogeneidade de departamentos e níveis hierárquicos que tendem a reprimir a iniciativa individual e criatividade dos liderados, o que prejudica a motivação destes, pois a liderança é um fator importante para impulsionar o desempenhodas equipes de trabalho e é fundamental para promover a gestão. Há que se pensar, a partir daí, nas questões sobre o estilo de liderança necessários para gerar um ambiente adequado de trabalho nas organizações, e desta maneira, desenvolveu-se o objetivo deste estudo que é analisar a comunicação interna entre líder e liderado na valorização do colaborador como elemento positivo nas ações estratégicas de resultado empequenas empresas do comercio varejista de móveise eletrode Rondon do Pará. Assim conformeRadloff (2015) afirma, as comunicações são a existência básica e diária de todo ser humano e suas organizações, para criar um clima organizacional favorável e apto a possuir competências. Por meio de uma abordagem qualitativa, este estudo é classificado como exploratório, com a utilização do método estratégico de pesquisa de casos múltiplos, através de entrevistas semiestruturadas, realizadas com os líderes emempresas de móveis e eletrona cidade de Rondon do Pará, e com até cinco liderados que atuam nas empresas selecionadas. Proporcionou-se dados positivos para as organizações, pois apresentaram um cenário organizacional com condições que favorecem a interação entre líderes e liderados, como abertura à participação dos liderados e a facilidade de acesso aos líderes destas empresas, o que beneficia o ambiente organizacional e por consequência desenvolve a produtividade e competitividade da empresa no mercado de móveis e eletro na cidade de Rondon do Pará. | pt_BR |
dc.subject.cnpq | ADMINISTRAÇÃO | pt_BR |
Appears in Collections: | Curso de Administração |
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