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http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/1097| metadata.dc.type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Title: | Assédio moral no trabalho |
| metadata.dc.creator: | CARVALHO, Jeorge Lima |
| metadata.dc.contributor.advisor1: | BORGES, José Trindade |
| Issue Date: | 2012 |
| Citation: | CARVALHO, Jeorge Lima. Assédio moral no trabalho. 69 f. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará, Campus Universitário de Marabá, Instituto de Estudos em Direito e Sociedade, Faculdade de Direito, Curso de Bacharelado em Direito, Marabá, 2012. Disponível em: < http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/1097>. Acesso em |
| metadata.dc.description.resumo: | O presente trabalho resulta de pesquisas bibliográficas e de conceitos que pudemos desenvolver, fazendo referências ao histórico, à legislação, à patologia e aos danos impostos ao indivíduo que sofre o assédio moral no trabalho. Destaca as personalidades e ações dos agentes e as consequências do assédio para o trabalhador, com ênfase para as questões médicas e jurídicas e a relação existente entre chefe e subordinado. Define-se o assédio moral pela degradação deliberada das condições laborais em que prevalecem atitudes e condutas negativas de indivíduos no ambiente de trabalho, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. Para concluir, discorre sobre o papel do Direito diante deste fenômeno em que há uma relação intersubjetiva muito acentuada entre os agentes, resultado do trato sucessivo da relação e que provoca a uma das partes (e até a ambas) dano moral. |
| Abstract: | This work results from literature searches and concepts that we could develop, making references to history, legislation, pathology and damage imposed on the individual who suffers bullying at work. Highlights the personalities and actions of the agents and the consequences of harassment to the employee, with emphasis on medical and legal issues and the relationship between boss and subordinate. It defines bullying by deliberate degradation of working conditions that prevail in negative attitudes and behaviors of individuals in the workplace, being a subjective experience that is detrimental emotional and practical for the worker and the organization. To conclude, discusses the role of law before this phenomenon where there is a very strong relationship between intersubjective agents, successive tract result of the relationship and that causes a party (or even both) damage. |
| URI: | http://repositorio.unifesspa.edu.br/handle/123456789/1097 |
| Keywords: | Assédio moral Direito Trabalho |
| metadata.dc.source: | 1 CD-ROM |
| Appears in Collections: | Curso de Direito |
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